过程工程所举行2015年新职工入所培训

　　为帮助新职工全面了解所情，熟悉规章制度，快速融入研究所的大家庭，增强新职工的责任感和归属感，过程工程所于9月14日至17日举办了新职工入职培训，共计40余人参加。新职工培训是新职工在“卓越培训计划”课程中的必修课，内容根据“率先行动”的要求，安排了制度讲座、户外拓展、专题讲座等多样化培训方式。

　　张锁江所长首先代表所内老职工对新入所人员表示欢迎，并对新职工提出了更明确的要求。他指出：一是工作上要树立正确的科研价值观，尊重知识，尊重科学，要解决实际问题，要树立研究以应用为导向的科研内容，开发出民众所需的产品，以科研为人民、为国家贡献力量；二是转变学生到工作者的身份，做科研的引领者，不仅应面向国家重大需求，具备解决重大问题的能力，也应面向国民经济主战场，走向企业，走向社会，在企业中发现问题，解决问题；三是积极参与所内活动，做规范诚信的文化引领者，遵纪守法，利用自身的知识和优势为团队服务，团结一致，协同攻关，并勉励新职工要把追求学术卓越与致力于创新贡献紧密结合起来，共同建立和谐共处的工作环境。李猛力副所长和崔志民所长助理与新职工进行了互动交流，对新职工提出的流动公寓、子女入学、食堂、园区建设、实验室安全等问题做了详细解答，并寄语新职工在工作中要以良好的心态面对困难和挫折，对工作的思考和投入都要以150%的努力完成。

　　专题讲座分为专家、领导报告和规章制度介绍。所长助理崔志民、肖炘向新职工们提出了良好的祝愿，并希望大家肩负起科技创新的重任，与过程工程所共同成长，在自己的人生之路上不断创造新的辉煌。管理支撑部门讲解了规章制度和办事流程，培训中组织参观了实验室，使新职工了解熟悉整体工作环境。心理讲座特邀心理所祝卓宏教授结合切身经历，作了“阳光心态 幸福生活”的报告，祝教授与新职工分享了在工作生活中常见心理问题的识别预处理和如何正确调整心态，指出只有当处在一个快乐阳光的团队所带来愉悦轻松的氛围时，才更能激发学习的潜能，并且快速高效地完成工作，使参会人员受益匪浅。

　　为期2天的户外拓展培训，迅速消除了大家相互之间的陌生感和对新环境的不适应。在活动中大家快速融入到新团队，拉近了彼此的距离，战胜了自我，体验到合作带来的喜悦与成功，彰显出团结协作、与人为善的良好精神风貌。

　　新职工培训虽然告一段落，但新职工在过程工程所的学习、工作之路才刚刚启程，衷心祝愿新职工在新的工作岗位迸发出青春向上的力量，为研究所的发展注入新知识、新理念。

（人事教育处）