建培训多元机制 解员工职业之需

　　继续教育与培训工作以提升职工的学习能力、实践能力和创新能力为核心，坚持学用结合，促进职工全面发展，同时促进员工间的交流合作，从而研究所上下齐心协力，共谋发展大计。为进一步增强研究所继续教育与培训的统筹性、针对性和实效性，培养造就高素质的人才队伍，率先建成国家创新人才高地，2015年研究所的继续教育与培训工作将根据研究所发展的要求和职工职业发展需要，通过组织专项培训班；学术进修，技术研修，职业资格认证培训；国内外学术会议、讲座；出国（境）培训，公派留学；各类专题讲座；网络在线学习；自主选学等方式开展灵活多样的继续教育与培训。研究所内部组织的专项培训从“科研技术创新”、“个人技能培养”、“制度规范解析”、“关爱职工系列”四个方面，由各部门针对职工需求组织培训。 

　　关爱职工系列培训按照以人为本，根据职工实际需求，深入开展形式多样的活动。4月2日，关爱职工系列培训之补充医疗综合保险交流会在过程大厦多功能厅成功举办。交流会邀请泰康人寿保险工作人员从基本医疗、单据报销、增值服务等方面做了详细介绍，同时参会人员就报销流程、医院选择、就医挂号等问题进行了探讨和交流，交流会共计50余人参加。 

　　参会人员表示通过交流不仅了解了医疗保险的相关政策，同时了解到补充医疗保险是研究所在北京市社会基本保险的基础上，为员工额外建立的商业保险，有效地减轻了职工看病贵等问题，深切体会到了研究所的关爱。  

　　交流会现场 

　　(人事教育处)