【中国人才】探索科技创新“老有所为”特色路

　　伴随着我国人口老龄化的发展趋势，我国科技人才队伍也逐渐呈现出老龄化的特征。作为党和国家的宝贵财富，如何发挥广大老科技工作者的专长再奉献，是科研院所、高等院校、科技企业等单位要研究和解决的一项重要课题。近年来，中国科学院过程工程研究所（以下简称“过程工程所”）围绕科研中心工作多措并举，在“老有所为”方面走出一条特色之路。 

　　组织模式促奉献。为更好地发挥老同志的作用，过程工程所于2006年恢复了老科协的活动，明确提出“两个配合，一个服务”的宗旨，即配合中科院老科协和研究所的中心工作，服务老科技工作者并凝聚他们的力量。本着自愿参加、量力而行的原则，每年都有刚离开工作岗位、身体健康的“年轻”老同志加入。所老科协现有会员132名，8人组成的理事会是其常设机构。 

　　条件支撑重保障。过程工程所里常能见到老科技工作者忙碌的身影，他们在“传帮带”方面发挥了不可替代的作用，研究所也尽可能地提供必要的支持。2010年过程大厦正式投入使用，在科研和办公用房极其紧张的情况下，所领导班子专门预留出30多平米的老干部学习交流室，办公设备、会议用品、配套设施一应俱全。他们有需要时会在此召开小型研讨会，进行学术业务交流，碰撞“科学智慧火花”。此外，研究所还千方百计为老同志再奉献营造良好氛围：如出台了《中国科学院过程工程研究所关于加强新形势下离退休干部工作的实施意见》等文件；在所刊上开辟了“老科学家论坛”以便于学术交流；综合档案室为老同志借阅档案开辟便捷通道等。 

　　管理方式聚合力。过程工程所实行离退休办公室、离退休党支部、所老科协“三位一体”的运行机制，由离退休办公室统一管理协调。全所目前返聘的20余位老同志中大部分是共产党员，在“围绕创新抓党建，抓好党建促创新”中起到了先锋模范和示范带头作用。研究所充分利用所内外资源将“老有所学、老有所为、老有所乐”落到实处，鼓励老同志参加中科院老年大学的课程，举办老年人心理健康专题讲座，每年定期进行健康体检，从各方面关爱帮助老同志。所老科协积极配合北京市和海淀区科协以及中科院老科协开展技术咨询、科普报告、建言献策等活动。“三位一体”的管理方式有助于构建发挥老科技工作者专长的长效机制。 

　　与此同时，过程工程所不断开辟各种平台、渠道，创新工作方式方法让老科技工作者再燃青春激情。积极构筑高层次、多学科、综合性的科技智库，为国家宏观决策提供咨询意见和建议。截至目前，过程工程所组织推荐了15位老科技工作者参与中科院老专家咨询团的工作，同时征集整理院士、研究员撰写的建议60多篇，有些得到上级领导批示并责成落实。通过开展学术论坛、科普报告、青年沙龙等喜闻乐见的活动，在“一老一少”间架起了交流的桥梁。 

　　在朴实无华的服务中，许多老科技工作者凭着对科技事业无限热爱的内心驱动力，退而不休、无私奉献，为过程工程所带来丰硕成果。 　  

　　（本文刊登于《中国人才》2014年11月  作者：离退办 刘伟 王志玲）