2014年过程工程所新员工入职培训重实效受欢迎

　　为帮助新员工熟悉和了解研究所基本情况和制度，顺利实现角色转换，过程工程所近期举办了为期4天的新员工入职培训，共计70余人参加。在全面深化改革之际，培训内容围绕“率先行动计划”启动实施的新要求，安排报告、讲座、拓展等多样化培训方式。结合往届培训经验，在精心策划下，本届培训比往年更贴合学员切身需求，培训结果取得良好效果，受到大家一致好评。 

　　张锁江所长首先代表所领导班子对新入所人员表示热烈欢迎，并从研究所战略定位和历史使命、人才发展和面临的问题进行了全面解读；他指出在工作上不仅应面向国家重大需求，具备解决重大问题的能力，也应面向国民经济主战场，开发出民众所需的产品，更多地走进工厂，切实发现问题解决问题；新职工要把追求学术卓越与致力于创新贡献紧密结合起来，树立远大的理想目标、建立和谐共处的工作环境，共同为过程工程所成为“人才的摇篮、技术的沃土、生活的乐源、心灵的港湾”而努力。随后李猛力所长寄语新职工：青年人要怀揣科技报国的理想，以研究所为扬帆的起点共同实现梦想；要本着以德为本，做简单、真诚、有教养的人；要谦虚谨慎努力工作，激发自身的创新能力。所长助理崔志民和肖炘从“创新文化建设的思考与感悟”、“早入角色、融入发展、开创未来”为新职工作了研究所文化体制和特色、面临的机遇和挑战的报告。此外，管理部门有关负责人讲解了各个处室职能和办事流程，并组织参观了实验室，熟悉了研究所工作环境。培训讲座特邀化学所侯建辉研究员结合切身经历，与新职工分享了工作不仅是做学问，更蕴含着为人处世之道。一定要珍惜好身边的朋友、同事，融洽的关系将能更好地支持着彼此科研长久发展；他也同时介绍了如何发表文章的秘诀，使参会人员受益匪浅。 

　　为期2天的户外拓展培训更注重学员彼此间交流与合作，活动中大家战胜了自我，体验到合作带来的喜悦与成功，彰显出团结协作、与人为善的良好精神风貌。 

　　为积累经验优化培训，人教处于11月2日邀请新职工培训中的代表对培训效果进行专场调研，并就如何搭建青年人才交流平台，促进青年人才成长举措进行了研讨，同时希望借助青年沙龙活动，提供更多机会相互交流和学习。 

　　经过投票和征文活动，此次培训推选出一名最优学员和八名优秀学员，他们分别是：惠贺龙，葛志伟、贾培媛、蓝志鹏、刘彪、苗得露、唐海燕、王东、张会丰。同时也感谢所有参加培训人员的积极参与。“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”过程工程所是大家放飞梦想的地方，衷心祝愿他们在新的工作岗位迸发青春向上的力量，助托起自己的中国梦。

拓展培训

　　（人事教育处）