2014年导师在岗培训暨教育工作交流会成功举办

　　由于近年研究生教育环境发生重大变化，为了更好地解读政策、认清形势并引导我所研究生教育工作的发展方向，加强导师之间的经验交流，11月4日过程工程所举办了“2014年导师在岗培训暨教育工作交流会”。会议邀请了国科大招生与学位部副主任冉盈志、国科大国际合作处处长谢勇、大化所研究生部主任熊博晖研究员、熊川男副研究员，物理所研究生部主任张宏伟作专题报告。过程工程所副所长朱庆山、所长助理崔志民、肖炘、所长业务助理万印华、所内研究生导师及特邀兄弟院所教育工作者出席会议。 

　　会议开场，朱庆山致欢迎辞，他感谢国科大领导及全所导师对研究所教育工作的支持，感谢兄弟院所介绍经验并来所交流。他指出，近年来研究生教育工作在各项新政出台，尤其研究生收费政策及推免政策出台后，所面临的形势更加严峻，这也对全所导师及教育工作者提出了新的更高的要求。他希望与会同志能借力本次沟通交流这一平台，互相借鉴经验、学习相关政策、开拓思路、达成共识；能同心协力、千方百计地加大招生宣传力度，提升大学生对研究所的认知度和认可度，多方举措挖掘和吸引优秀生源。随后，人教处介绍了我所2015年招生情况，通过近年数据对比及暑期学校学员的跟踪调查，包括学员本校保研政策、推免接收单位政策、自主选择推免学校的理由，分析了暑期学员反映的典型意见及我所招生生源情况不容乐观的现实，呼吁研究所应从研究所、实验室、创新团队及导师各个层面加强研究生招生培养及就业工作，形成联动机制和良性循环。所里可以通过推进本科菁英班计划、设置大学生奖学金、推免生奖学金，提高推免录取率等方式，定点吸引优秀生源；鼓励大三学生来所参观及做实验，辅导毕业设计并协助取得相关科研成果。创新团队可以加大高校宣传力度，定期组织学术报告、进行招生宣传。研究生导师也应积极利用各种平台和学术活动进行自我宣传，主动吸引和联系优秀学生，切不可等学生主动上门；接地气，做好每一场学术交流报告，接待好每一次实验室参观和实习；利用在高校工作的同事、同学等关系，请其积极推荐优秀生源；参与高校的2011计划、联合培养博士计划，争取高校兼职导师，以便多渠道扩大招生名额。 

　　冉盈志介绍了2015年全校研究生招生情况、国家和国科大的招生政策，他还针对本次导师在岗培训，详细解读了国科大攻读博士、硕士学位研究生管理规定及实施细则。他讲到，随着科学院“创新2020”规划布局的实施、战略先导科技专项的启动等，各单位新引进高端科技人员的步伐加快，研究生导师队伍不断扩大，招生需求持续旺盛，这导致招生计划需求与供给的矛盾更加突出。他提到研究所可以通过加大直博生招生（只占用接收单位当年的博士招生指标而不占用硕士招生指标），少数民族骨干计划，留学生招生等多渠道缓解招生名额紧张的压力。 

　　熊川男介绍了本所研究生教育基本情况及招生情况。他讲到，多年来大化所通过提供良好的学习生活条件、国际化学术交流平台、丰富多彩的业余活动、文化传承及创新文化建设、毕业周系列活动及全方位就业能力培养、投资高新技术企业等多方举措，增加研究所教育核心竞争力。他们也通过优秀本科生奖学金计划、调整硕士考试科目拓宽生源背景、支持引进人才和新增学科招生、师生双向选择给定招生名额等具体措施扩大在高校的影响力，增加对优秀生源的吸引力和认可度。 

　　张宏伟通过典型问题分析及近年招生举措、深度思考、今后努力方向等多方面进行阐述，深入浅出地分析了吸引学生来，挑选好学生，留住好学生同样重要、不可偏颇，拓宽了与会者的视野和思路。 

　　谢勇介绍了全校留学生招生情况，申请条件、申报及审批流程，还重点介绍了留学生奖学金的主要类别，包括中国政府奖学金、北京市外国留学生奖学金、外国政府奖学金、中国科学院大学国际学生奖学金（UCAS 奖学金）及中国科学院与发展科学院院长奖学金 （CAS-TWAS院长奖学金）等。由于招生留学生既能加强团队国际化交流水平，又有各类优厚的奖学金政策做支撑，还不受招生名额的限制，所以引起了与会导师的广泛关注和热情提问。 

　　通过此次培训交流，与会导师一致达成共识，纷纷表示要解放思想、开动脑筋、凝心聚力、开拓进取，研究生教育办公室也将陆续组织落实导师遴选、加强学位论文评审、研讨改进招生名额分配方案、扩大留学生招生、同等学力博士招生等多项工作，共同使研究生教育工作上一个新的台阶。  

　　（人事教育处）