过程工程所启动2014年度专业技术岗位聘用工作

　　6月5日下午，过程工程所召开2014年度专业技术岗位聘用说明会，全所100多名职工参加，会议由崔志民助理主持，张锁江所长出席并作讲话。 

　　人事教育处重点介绍了今年专业技术岗位聘用工作的实施方案及进度安排，阐明了具体要求与新的变化，同时进行了现场答疑。今年聘用方案改革的一大特点是首次采用关键等级分类评审，为各专业系列人员提供更加畅通的职业发展通道，促使研究所人才布局更加合理；另一特点扩大函评范围，由“三委会”成员组成聘用委员会，对所有申报材料进行审核选拔，选拔过程将更加公开、公平、公正；此外，从今年起关键等级启动网上申报，为大家提供更加高效便利的申报平台。 

　　张锁江随后围绕做好专业技术岗位聘用工作发表了讲话。他指出，第一，专业技术岗位聘用工作既关乎每个职工的职业生涯与个人发展，又是研究所持续竞争力的重要保障，因此所领导班子高度重视，改革方案是经过所务会反复讨论才最终出台。希望大家认真准备此次岗位聘用工作，把其作为重新审视自己科研方向和凝练科研目标的机会，理清思路后合理规划职业发展道路。第二，岗位聘用工作是贯彻人才强所战略的重要举措，目的是激发职工的热情与活力，进而增强研究所持续竞争力。岗位聘用工作是个动态过程，借此来发掘、选拔人才，也是研究所“创新2020”及“一三五”目标的具体落实和体现。目前，中科院研究制定并组织实施“率先行动”计划，过程工程所要按照院统一部署，抓紧制定符合本所实际的发展战略规划，加快人才队伍建设，才能更强有力地推动研究所创新跨越发展。第三，由于岗位聘用的规则限制，总会有人落选，有人失望，但是希望大家都能用平和的心态正确对待岗位聘用结果。落选者要积极分析差距、寻找不足，在科研成果方面找原因，下功夫弥补和提高；入选者能够脱颖而出，主要是平时努力积累的集中体现，在今后工作中更应严格要求自己，开拓创新、追求卓越，用科研成果证明自己的实力。 

　　他最后强调，专业技术岗位聘用工作机遇与挑战并存，希望大家都能抓住机遇，应对挑战，成为大变革浪潮中积极的参与者、引领者，希望大家能深刻认识到改革创新的必要性和紧迫性，勇于投身改革创新的浪潮中锻炼自己，为研究所创新跨越发展做出新的更大的贡献。     

（人事教育处）